Microsoft har kunngjort sitt første frivillige sluttpakkeprogram i selskapets 51-årige historie, rettet mot over 8000 ansatte i USA. Ifølge en intern melding fra visepresident og personaldirektør Amy Coleman, er programmet designet for å gi kvalifiserte ansatte muligheten til å avslutte karrieren på egne vilkår med sjenerøs støtte fra selskapet.
Tilbudet gjelder ansatte hvis alder pluss antall tjenesteår tilsvarer 70 eller mer. Dette utgjør omtrent 7 % av Microsofts amerikanske arbeidsstyrke, som per juni 2025 besto av 125 000 ansatte. Programmet ekskluderer visse seniorroller og ansatte på salgsinsentivplaner.
I tillegg til sluttpakkeprogrammet, justerer Microsoft måten aksjer tildeles ansatte i årlige belønninger. Selskapet vil ikke lenger kreve at ledere knytter aksjer direkte til kontantbonuser, noe som gir større fleksibilitet til å anerkjenne høy ytelse. Videre forenkles vurderingsprosessen for ledere, som nå kan velge mellom fem lønnsalternativer for ansatte i stedet for ni.
Dette initiativet markerer en betydelig endring i Microsofts personalpolitikk og reflekterer selskapets ønske om å gi ansatte større kontroll over sine karrierevalg.