I en tid hvor arbeidsmarkedet allerede er preget av usikkerhet, har fenomenet "spøkelsesjobber" – stillingsannonser for ikke-eksisterende stillinger – blitt en kilde til ytterligere frustrasjon for jobbsøkere. En undersøkelse fra Resume Builder avslører at 4 av 10 selskaper har publisert slike annonser i 2024.
Disse "spøkelsesjobbene" er ofte et resultat av bedrifters ønske om å samle inn CV-er for fremtidige behov, gi inntrykk av vekst eller forberede seg på potensielle ansettelser. Stacie Haller, sjefskarriererådgiver hos Resume Builder, påpeker at denne praksisen kan undergrave tilliten i ansettelsesprosessen og føre til utbrenthet blant jobbsøkere.
For å navigere i dette utfordrende landskapet anbefaler eksperter at jobbsøkere fokuserer på nettverksbygging og direkte kontakt med potensielle arbeidsgivere, snarere enn å stole utelukkende på online stillingsannonser. Dette kan øke sjansene for å finne reelle jobbmuligheter og redusere risikoen for å bli påvirket av "spøkelsesjobber".