Amazon har annonsert en ny nedbemanning som vil påvirke 16 000 ansatte globalt. Dette kommer kort tid etter at selskapet i oktober 2025 sa opp 14 000 ansatte, noe som bringer det totale antallet oppsigelser til 30 000 på få måneder.
Ifølge Beth Galetti, senior visepresident for People Experience and Technology i Amazon, er målet med nedbemanningen å "redusere nivåer, øke ansvarsfølelse og fjerne byråkrati". Hun understreker at dette ikke er starten på en ny trend med jevnlige oppsigelser, men en del av selskapets pågående innsats for å effektivisere driften.
De berørte stillingene er hovedsakelig innen administrative funksjoner. Amazon har tidligere indikert at implementeringen av kunstig intelligens og automatisering kan føre til reduksjon i arbeidsstyrken, ettersom flere oppgaver blir automatisert.
Til tross for nedbemanningene, planlegger Amazon fortsatt å investere i strategiske områder og funksjoner som er kritiske for selskapets fremtidige suksess. Selskapet har også nylig annonsert at de vil stenge sine fysiske dagligvarebutikker under navnene "Fresh" og "Go", samt avslutte utviklingen av et betalingssystem basert på håndskanning.
Amazon har over 1,5 millioner ansatte globalt, og de nylige oppsigelsene utgjør en betydelig del av selskapets arbeidsstyrke. Disse tiltakene reflekterer en bredere trend i teknologibransjen, hvor selskaper søker å tilpasse seg raskt skiftende markedsforhold og teknologiske fremskritt.