Fra 1. januar 2026 trer en rekke nye lover og regelendringer i kraft i Norge, som vil påvirke både arbeidstakere, arbeidsgivere og forbrukere.
Hevet aldersgrense i arbeidslivet
Aldersgrensen for når en arbeidstaker kan sies opp på grunn av alder, heves fra 70 til 72 år. Dette betyr at arbeidstakere nå har rett til å fortsette i arbeid til de fyller 72 år, med mindre spesielle hensyn tilsier noe annet. Samtidig fjernes muligheten for å fastsette lavere bedriftsinterne aldersgrenser, med mindre det er nødvendig av helse-, sikkerhets- eller forsvarlighetsgrunner.
Strengere krav til arbeidsgivere
For å bekjempe arbeidslivskriminalitet innføres det strengere krav til arbeidsgivere. Dette inkluderer blant annet nye fullmakter for Arbeidstilsynet til å stanse alvorlige lovbrudd og innføring av spesifikke regler for ulike bransjer.
Økte egenandeler på blå resept
Egenandelen for medisiner på blå resept økes fra 50 % til 60 %. Dette betyr at pasienter må betale en større andel av kostnadene for sine medisiner.
Aldersgrense for energidrikker
Det innføres en aldersgrense på 16 år for kjøp av energidrikker. Dette gjelder også i kantiner, automater, på festivaler og idrettsarrangementer. Ved nettkjøp skal alderen sjekkes før varen utleveres.
Nye regler for tilstandsrapporter ved bolighandel
Fra 1. januar 2026 trer nye regler for tilstandsrapporter i kraft, med mål om å gi tryggere bolighandel. En ny standard for teknisk tilstandsanalyse av bolig er også publisert.
Disse endringene er en del av regjeringens plan for å sikre et bærekraftig og inkluderende samfunn, samt å tilpasse lovverket til dagens utfordringer og behov.