Den amerikanske detaljhandelskjeden Target har annonsert omfattende oppsigelser i sine hovedkontorer som en respons på en betydelig nedgang i salget. Tiltakene er en del av en større restruktureringsplan som har som mål å tilpasse selskapet til endrede markedsforhold og forbedre lønnsomheten.
Oppsigelsene vil hovedsakelig påvirke ansatte i administrative stillinger, inkludert avdelinger som teknologi, markedsføring og dataanalyse. Ifølge administrerende direktør Christina Hennington er målet med restruktureringen å fokusere på strategiske vekstområder som omnikanal-oppfyllelse og personalisering av kundeopplevelsen.
Selskapet har tidligere gjennomført lignende tiltak for å optimalisere driften og redusere kostnader. I juni 2025 ble 1 200 stillinger innen distribusjon og logistikk eliminert som en del av en plan for å automatisere og konsolidere operasjoner.
Target har også investert i digital transformasjon og automatisering for å forbedre effektiviteten og møte skiftende forbrukerbehov. Disse investeringene har imidlertid ført til behovet for å redusere arbeidsstyrken i visse områder av virksomheten.
Ansatte som berøres av oppsigelsene, vil motta sluttpakker som inkluderer lønn i en periode, helseforsikring og støtte til omplassering. Selskapet har også etablert interne programmer for å hjelpe ansatte med å finne nye roller innenfor organisasjonen.
Bransjeanalytikere påpeker at Targets tiltak er i tråd med en bredere trend i detaljhandelen, der selskaper tilpasser seg en stadig mer digitalisert og konkurransepreget markedsplass. Ved å fokusere på kjerneområder og effektivisere driften, håper Target å styrke sin posisjon i markedet og sikre langsiktig vekst.