I en nylig rekrutteringsprosess opplevde Monica Hurley, avdelingsleder i Nav, å motta over 140 nesten identiske jobbsøknader. Dette har vekket bekymring for bruken av kunstig intelligens (KI) i søknadsprosessen.
"Alt så smykk-smykk, smakk ut. Og alt så likt ut. De bruker svulstige ord og uttrykk, og det samme går igjen og igjen," sier Hurley. Hun mistenker at mange søkere benytter KI-verktøy som ChatGPT til å generere søknadstekster, noe som resulterer i manglende personlighet og originalitet.
Finn.no implementerte i februar 2025 et KI-verktøy i sin søknadsportal, som siden har blitt brukt 45.000 ganger. Christopher Ringvold, jobbanalytiker og leder i Finn.no Jobb, påpeker at selv om KI kan senke terskelen for å søke jobb, kan det også føre til at søknadsbrevene mister sin verdi når de blir for like.
Debatten om KI-genererte søknader reiser spørsmål om hvorvidt tradisjonelle søknadsbrev er utdaterte. Ringvold antyder at prosessen med å skrive søknadsbrev kan være på vei ut, mens Hurley understreker viktigheten av å bruke KI-verktøy riktig for å bevare søknadens personlighet og sjel.
Denne utviklingen utfordrer arbeidsgivere til å revurdere rekrutteringsprosesser og vurdere hvordan KI kan integreres uten å miste essensen av kandidatens unike kvaliteter.