Microsoft har lansert et nytt tilbud om frivillig fratreden for ansatte i utvalgte deler av selskapet. Omtrent 60.000 ansatte kan være kvalifisert for sluttpakker, ifølge flere medier. Det tilsvarer mer enn en firedel av Microsofts samlede arbeidsstyrke.
Ordningen gjelder ansatte på erfaringsnivå 70 eller lavere i deltakende organisasjoner i USA, Canada, India og Storbritannia. Microsoft understreker at tilbudet er frivillig, tidsbegrenset og avhengig av behovene i de enkelte virksomhetsområdene. Ikke alle avdelinger deltar i programmet.
Amy Coleman, Microsofts direktør for personalområdet, sier at tilbudet skal gi ansatte som vurderer en framtid utenfor selskapet, en mulighet til å avslutte arbeidsforholdet med økonomisk støtte og hjelp til videre karriereplanlegging. Selskapet har ikke oppgitt hvor mange det forventer vil takke ja.
Flere rapporter knytter initiativet til Microsofts arbeid med å kombinere kostnadskontroll med store investeringer i datasentre og annen infrastruktur for kunstig intelligens. Etterspørselen etter KI-tjenester og skykapasitet har økt behovet for betydelige kapitalinvesteringer.
Tilbudet følger et tidligere frivillig pensjonsprogram og flere nedbemanninger i løpet av året. Microsoft har samtidig signalisert at programmet ikke nødvendigvis erstatter alle andre tiltak for å tilpasse organisasjonen. Ansatte som omfattes av tilbudet, skal etter planen ta stilling i desember, mens de som aksepterer, kan forlate selskapet ved årsskiftet.