IBM har inngått et forlik med det amerikanske justisdepartementet og betaler 17 millioner dollar for å løse anklager om ulovlige praksiser knyttet til mangfold, likestilling og inkludering (DEI). Anklagene hevder at IBM diskriminerte ansatte og jobbsøkere basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse eller kjønn i sine føderale kontrakter.
Ifølge justisdepartementet brukte IBM en "diversitetsmodifikator" som knyttet bonusutbetalinger til oppnåelse av demografiske mål. Selskapet skal også ha endret intervjukriterier basert på rase eller kjønn og utviklet demografiske mål for ulike forretningsenheter.
IBM har ikke innrømmet skyld, men har gått med på å endre eller avslutte visse DEI-programmer som en del av forliket. En talsperson for IBM uttalte at selskapets arbeidsstyrkestrategi er drevet av prinsippet om å ha de rette personene med de rette ferdighetene som kundene deres er avhengige av.
Dette forliket markerer det første utfallet av Trump-administrasjonens "Civil Rights Fraud Initiative", som ble opprettet for å undersøke DEI-praksiser i både offentlige og private organisasjoner. Administrasjonen har hevdet at slike praksiser kan være diskriminerende mot grupper som hvite og menn.
Flere amerikanske selskaper har redusert eller endret sine mangfoldsprogrammer etter administrasjonens tiltak mot DEI-praksiser.