Etter pandemien har mange bedrifter begynt å kreve at ansatte vender tilbake til kontoret, noe som setter fjernarbeid under press. Mens fjernarbeid har gitt økt fleksibilitet, har det også ført til utfordringer knyttet til samarbeid og arbeidsmiljø.
En studie fra Ericsson viser at ansatte som ble ansatt og opplært eksternt under pandemien, har høyere sannsynlighet for å si opp innen de første tre årene. Dette antyder at fjernarbeid kan påvirke ansattes tilknytning til organisasjonen negativt.
Hybrid arbeidsliv, hvor ansatte kombinerer fjernarbeid med fysisk tilstedeværelse på kontoret, har blitt en populær løsning. Dette gir både muligheter og utfordringer for arbeidsgivere og ansatte. Forskning fra NordForsk peker på at slike arbeidsformer kan gi økt frihet, men også utfordringer for samarbeid og arbeidsmiljø.
Fremtidens arbeidsplass vil kreve en balanse mellom fleksibilitet og behovet for fysisk tilstedeværelse. Bedrifter må finne løsninger som ivaretar både produktivitet og ansattes trivsel i en stadig mer digitalisert verden.