Et norskutviklet læringsspill vil senke terskelen for å lære praktisk bruk av kunstig intelligens. KI-spillet er bygget opp som et interaktivt opplæringsverktøy der brukerne går gjennom 30 progressive nivåer – fra grunnleggende kommandoer til mer avansert prompt engineering. Målet er å gjøre kommunikasjon med KI-verktøy mer konkret, engasjerende og nyttig i hverdagen.
Tjenesten retter seg både mot enkeltbrukere, studenter, jobbsøkere, utdanningsinstitusjoner og virksomheter. For bedrifter fremheves blant annet skreddersydde læremål, integrasjoner med verktøy som Microsoft Teams og Slack, samt konkurransemoduler med rangeringer og poeng. Slik forsøker løsningen å bruke spillmekanismer som motivasjon for systematisk kompetansebygging.
Bak KI-spillet står Data Sør, som holder til i Kristiansand i Agder. Selskapet opplyser at det arbeider med kunnskapsdeling om kunstig intelligens, inkludert muligheter, etikk, datasikkerhet og langsiktige konsekvenser av teknologien. Data Sør er en del av NordicMinds, som også har KI-spillet blant sine porteføljeprosjekter.
Behovet for slike opplæringsformer er stort. Kompetansebehovsutvalget har pekt på at Norge vil mangle digital kompetanse i årene framover, og at arbeidslivet må styrke kompetanseutviklingen blant dem som allerede er i jobb. Utvalget trekker særlig fram kompetanse i bruk av kunstig intelligens, kombinert med fagkunnskap og kritisk tenkning.
Internasjonalt viser OECD at KI-opplæring fortsatt ikke er vanlig, selv blant små og mellomstore bedrifter som allerede bruker generativ KI. I undersøkelsen oppga 23,6 prosent av slike bedrifter at ansatte deltok i KI-relatert opplæring. OECD peker samtidig på at målrettet trening kan gi ansatte bedre forståelse av både mulighetene, begrensningene og risikoene ved teknologien.
KI-spillet kan dermed passe inn i en bredere norsk satsing på ansvarlig innføring av kunstig intelligens i arbeidslivet. Regjeringen og partene i arbeidslivet inngikk i oktober 2026 en KI-avtale der kompetanse, medbestemmelse og forebygging av negative konsekvenser for arbeidsmiljøet er sentrale temaer.