Kunstig intelligens (KI) er i ferd med å omforme arbeidsmarkedet på global skala, med betydelige konsekvenser for ulike yrker og sektorer. En undersøkelse fra Experis viser at halvparten av norske arbeidstakere allerede opplever at KI har endret deres arbeidshverdag.
Samtidig advarer OECD om at opptil 14 prosent av arbeidsplassene i medlemslandene kan forsvinne på grunn av automatisering de neste 15 til 20 årene. Dette indikerer at enkelte yrker står i fare for å bli erstattet av teknologi, mens andre kan oppleve økt etterspørsel etter spesifikke ferdigheter.
I denne sammenhengen blir emosjonell intelligens og menneskelige ferdigheter stadig viktigere. En rapport fra Capgemini fremhever at evnen til å gjenkjenne, forstå og påvirke andres følelser vil være avgjørende i fremtidens arbeidsliv, ettersom KI tar over mer automatiserte oppgaver.
Mangelen på en klar KI-strategi kan også skape usikkerhet blant ansatte. Eksperter advarer om at bedrifter uten en tydelig plan for implementering av KI risikerer å demotivere sine ansatte og svekke sitt omdømme som arbeidsgiver.
Videre peker forskning på at KI kan bidra til økt lønnsulikhet mellom ulike yrkesgrupper. En studie publisert på arXiv indikerer at KI kan redusere etterspørselen etter lavt kvalifiserte arbeidere, samtidig som den øker etterspørselen etter høyt kvalifiserte arbeidere, noe som kan føre til større lønnsforskjeller.
Samlet sett viser disse funnene at KI har en dyp og varig innvirkning på arbeidsmarkedet, og det er avgjørende for både arbeidsgivere og arbeidstakere å tilpasse seg denne nye virkeligheten.