Bruken av kunstig intelligens (AI) i medarbeidersamtaler er på fremmarsj, og flere organisasjoner ser potensialet i å integrere AI for å forbedre og effektivisere HR-prosesser. Ved å analysere store mengder data kan AI bidra til mer objektive og datadrevne vurderinger av medarbeiderprestasjoner.
En rapport fra PwC viser at 58 % av virksomhetene er villige til å investere i AI-verktøy for HR-formål, og 45 % av de ansatte er positive til bruken av slike verktøy. Dette indikerer en økende aksept for AI i HR-prosesser.
Samtidig understreker eksperter viktigheten av å balansere teknologibruk med menneskelig innsikt. Kunstig intelligens kan effektivisere prosesser, men det er avgjørende å sikre at teknologien brukes på en måte som ivaretar etiske hensyn og personvern.
I Danmark har 54 % av kommunikatørene kunstig intelligens som en del av sine arbeidsoppgaver, noe som viser en betydelig økning i bruken av AI i arbeidslivet. Dette illustrerer hvordan AI blir en integrert del av ulike profesjonelle felt.
For å lykkes med implementeringen av AI i medarbeidersamtaler, er det viktig med grundig opplæring og bevissthet rundt teknologens muligheter og begrensninger. Ved å kombinere AI med menneskelig vurdering kan organisasjoner oppnå mer rettferdige og effektive prestasjonsvurderinger.