En nylig undersøkelse indikerer at implementeringen av kunstig intelligens (KI) i arbeidslivet kan gi eldre arbeidstakere økt innflytelse og etterspørsel i arbeidsmarkedet. Tradisjonelt har eldre arbeidstakere vært mer utsatt for nedbemanning, men KI ser ut til å snu denne trenden.
Erfaring og domenekunnskap blir stadig mer verdsatt i en KI-drevet økonomi. Ifølge en rapport fra OECD er det viktig å fremme sysselsetting blant eldre for å opprettholde økonomisk vekst og produktivitet.
En studie fra AARP viser at eldre arbeidstakere er mer positive til KI enn tidligere antatt. Over halvparten av arbeidstakere over 50 år rapporterer økt kjennskap til KI i arbeidslivet.
For å dra nytte av KI er livslang læring og digital kompetanse avgjørende. OECD understreker behovet for å fremme sysselsetting blant eldre for å opprettholde økonomisk vekst og produktivitet.
Bedrifter oppfordres til å tilpasse HR-strategier for å inkludere eldre arbeidstakere. ILO anbefaler aldersinkluderende og fleksible HR-strategier for å motvirke aldersrelaterte stereotypier og forbedre arbeidsforholdene.
Samlet sett peker disse funnene på at KI kan være en katalysator for å øke verdien av eldre arbeidstakeres erfaring og kunnskap i arbeidsmarkedet.