19. november 2025 markeres Likelønnsdagen i Norge, en dag som symboliserer at kvinner i gjennomsnitt tjener 88,2 % av det menn gjør. Dette innebærer at kvinner i teorien jobber gratis fra denne datoen og ut året.
Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn kan tilskrives flere faktorer, inkludert deltidsarbeid, yrkesvalg og ulike former for diskriminering. Direkte diskriminering oppstår når likt arbeid lønnes ulikt uten saklig grunn, mens indirekte diskriminering skjer når tilsynelatende kjønnsnøytrale regler slår skjevt ut for det ene kjønnet. Verdsettingsdiskriminering innebærer at likeverdig arbeid lønnes ulikt, selv om kravene til kompetanse, anstrengelse, ansvar og arbeidsforhold er like høye.
I årets lønnsforhandlinger har LO Kommune fremmet krav om økt kjøpekraft for alle kommuneansatte, med særlig fokus på lavtlønte grupper. Dette er et ledd i arbeidet for å redusere lønnsforskjellene og fremme likelønn.
Fagforbundet understreker også viktigheten av å sikre økt kjøpekraft for alle kommuneansatte, og peker på at høy levekostnadsvekst over flere år har rammet arbeidstakere med lavere inntekter spesielt hardt.
Likelønnsdagen fungerer som en viktig påminnelse om at det fortsatt er et stykke igjen før vi oppnår full likestilling i arbeidslivet. For å oppnå reell likelønn kreves det strukturelle endringer, inkludert tiltak for å fremme heltidsarbeid blant kvinner, bedre arbeidsvilkår i kvinnedominerte yrker og en mer rettferdig verdsetting av arbeid uavhengig av kjønn.